Ferramenta para auxiliar o administrador de recursos humanos nas suas tarefas diárias de planejar, organizar e controlar os recursos materiais e humanos necessários ao funcionamento da empresa. Dispõe de serviços para cadastrar e controlar individualmente por trabalhador a sua movimentação funcional, registros de CAT e Saúde, monitoração biológica, controle de uso e distribuição de equipamentos de proteção individual, gestão de cursos e treinamentos, gestão de currículos e controle de recrutamento de trabalhadores em função de postos de trabalho disponibilizado pela empresa.

Ferramenta para gestão das rotinas operacionais do departamento pessoal quanto aos cálculos trabalhistas da folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões. Dispõe de serviços para calcular automaticamente, cadastrar manualmente e controlar individualmente os valores salariais, afastamentos e retornos ao trabalho, controles de dependentes, reajustes salariais, calculo de rescisões, aviso prévio, 13º salário, controle de diversos vínculos trabalhistas e trabalhos intermitentes, cálculo de provisões de férias, 13º salário ou outros valores. Sistema totalmente integrado com a contabilidade controlando e contabilizando os valores de salários, férias, rescisões e das previsões, além é claro, de dispor de geradores de arquivos e controles para atender a SEFIP, CAGED, RAIS, MANAD, GRRF, NIS Seguro Desemprego, eSocial entre outros.

Ferramenta para administração e controle de acessos dos trabalhadores aos postos de trabalho. Permite geração de ponto automático, leitura de arquivos gerados pelos REP e é integrado ao Sistema Folha de pagamento. Controla acessos a outras divisões da empresa fora o posto de trabalho como restaurante, grêmios, áreas de lazer, etc., e dispõe de tarefas que facilitam o dia-a-dia da administração de pontos na empresa como registro de ocorrências prevendo faltas, trocas de horários, etc., geração de pontos não marcados, manutenção pontos acumulados, cancelamento do DSR, controle de pontos provisórios, criação de ponto através de tabela de horários, banco de horas e totalização de horas conforme regras estabelecidas pela empresa, seus sindicatos e a legislação vigente.